第三百六十六章 姓王利好云计算

    第三百六十六章 姓王利好云计算 (第1/3页)

    周六，云事业部加班的同事反映，没看见副总裁刘勃。

    这很正常，员工加班是因为活儿没干完，没有让高管也来加班的道理。

    但是到了周一，刘勃也没来上班，下属也没收到他的日程更新。

    一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会他缺席了。

    有人给他在内网的im发了条信息，但是没有显示已读。

    与会的几个总监开始闲聊。

    等了五分钟，看刘勃还是没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口了：「要不，大家先散了，我去刘总的办公室问问？」

    几个总监合计了一下，总不能一直坐半小时闲聊，副总裁不来，这个对齐会就没意义了。

    於是散会。

    王浩去了刘勃的办公室，助理坐在门口，看见王浩过来主动打招呼：「王总。」

    「刘总在吗？」王浩问道。

    「没有，刘总还没来。」「他是出去开会了？」王浩又问。

    助理低头查了一下日程，说道：「我这里没有显示有外出的安排，我也不知道他在哪。」

    到了副总裁这个级别，偶尔不在，有可能是有什麽紧急的工作外出处理，轮不到下属来问。

    可连助理都不知道就不太合理了。

    关於接下来灵台的方向，听说要接入汤圆协议，但是具体是个什麽进度、什麽章程，王浩还在等刘勃的指示，刘勃不在，他的进度就受影响了。

    王浩回到办公室，把项目进度文档更新了周五和周一上午的进度，准备通过内网im发给刘勃，这样等他上线了可以随时审批。

    结果发现刘勃的帐号被注销了。

    王浩心里咯噔一下。

    系统出问题了？还是离职了？

    如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，而递辞职信的时间就要更早。

    在很多公司，高管的离职通知期可能要长达半年，毕竟岗位重要，继任者不好找，交接要花的时间也长。

    除非发生什麽意外情况，高管不声不响突然离职的情况是很少见的。——嗯，在鼎盛倒是也不那麽少见。

    然後王浩的电话响了，是ceo郑晓波的秘书，内网通讯录能给直接同步每个电话对应的名字和职位，但这是王浩第一次接到这个号码的电话。

    看到来电显示的一瞬间，王浩心中突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的想法。

    当初张弛突然离职的时候，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负责人之一，其实是有希望竞争

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