第三百九十五章 复杂的期权方案 (第2/3页)
源码科技为例，注册资本是一百万元，在第一轮融资之前加入的员工，比如姜亦心他们，有源码科技0.1的期权，期权成本就是注册资本的平摊价格，按照现在源码科技六百亿的估值来算的话，如果他们在归属到期後选择行权，就可以用一千元得到价值六千万的股权。
但是在公司合并的过程中，把旧有的期权作废，重新发放，按照当前市场价定价，这0.1%的期权的行权价格，就重新变回了六千万。
也就是说，即使期权解锁，他们也要等到公司的估值或市值再次上涨，行权才有价值。
源码科技从一百万到六百亿之间的这段价值增长完全没有被早期员工获得。
好一手偷梁换柱。
这个操作是专门针对期权的，对已经拥有股权的大股东们没有影响。
怪不得财务顾问这麽兴奋地把它拿出来说，对很多公司来说，这是一种给公司省钱的好办法。
韩路一听完了解释，皱了皱眉，说道：「就按照原来的方案来。」
韩路一的这个反应，让财务顾问非常惊讶。
这种合并的谘询案子，他做过不少。基本上每一个老总都指望着怎麽把期权作废掉。所以当他第一次看到这个期权继承方案的时候，本能觉得是cfo在里面玩了猫腻。
所以他在跟cfo交流的过程中，没有把这个疑问提出来，而是等到股东大会上才直接向大股东们揭穿，就是希望大股东们能对他和团队另眼相看。
没想到自己拍马屁拍到了马腿上。
这个大老板竟然不想把旧期权作废掉。
财务顾问站在原地，没人再提问，也没人请他坐下，他有点尴尬，只好环顾了一下四周，想要从其他几个股东代表那里得到支持。
毕竟作为公司股东，公司受益就是股东受益。
而员工们在没有行权之前都不是股东。
但更出乎他意料的是，剩下三家投资机构也对这件事情兴趣缺缺。
大家都是拿钱办事，而且主要的条款之前都沟通好了，谁会在这个时候扫韩路一的面子呢？
他愿意给员工发钱，就让他发去吧。
只要收入一直涨，估值一直涨，哪家投资机构会嫌他给员工发的钱太多呢？
看到财务顾问又在原地站了一会，陆明洲清了清嗓子，以代理董事会秘书的身份开口说道：「顾问先生，你的建议很有价值，我们也了解到了，一定会慎重考虑，谢谢。」财务顾问顺着那个台阶坐了下来。
接下来这项议案也全票通过。
源码科技或源智科技两家公司的期权，都被等比例地置换成了集团公司的期权，行权价格和旧有期权不变，归属进度和行权
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