第509章 大科改革落地，全员升职

    第509章 大科改革落地，全员升职 (第1/3页)

    苏白笑着摇了摇头，伸手拍了拍那块还泛着桐油亮的木牌。

    “挂！必须挂正中间！”

    “打今儿起，咱们可都是正规军了！”

    陆寻乐得见牙不见眼，转身就要往门外蹿。

    苏白看着他毛毛躁躁的背影，靠在宽大的老板椅上，美滋滋地嘬了一口热茶。

    搁在往常，他们这部门升格了，高低得叫个物资协调科。

    可赶巧了不是，八月份这阵改革的东风，直接吹进了四九城各大国营厂子。

    上头推行“两参一改三结合”，说白了就是业务改革、机构精简，砍掉冗杂手续，破除科室扯皮。

    这股风来了，红星轧钢厂也跟着改革。

    那十几个细分的小科室，咔嚓一下，全给捏合成了三个综合性大科。

    至于，这三大科有多猛？

    嗨，权力大的不是一点半点。

    第一大科叫生产技术大科，把原生产科、技术科、设备动力科、质检科和安全技术科全揉一块儿了，管着全厂的生产链条。

    第二大科叫经营管理大科，原供销科、计划科、财务会计科和材料供应科合体，管钱、管物、管供销，统揽全厂原料采购和产品销售。

    至于这第三大科，嘿，那就是苏白他们现在归属的行政生活大科！

    厂里人嫌名字绕嘴，工人们私底下全叫它“超级总务科”！

    为啥叫超级总务科？

    以前的总务科是个啥？

    就是个管后勤服务的小科室，每天倒腾点管理宿舍、食堂、澡堂子，修缮房屋、发放办公用品的杂活儿。

    现在可倒好，史诗级加强。

    原人事科、总务科、房产科、保卫科、工会办公室、劳资科，外加苏白的协调组，一股脑全并进来了。

    人、钱、生活、治安，只要跟厂里“人”沾边的事儿，全归这个超级大科拿捏。

    这含权量，啧啧，顶破天了。

    更绝的是啥？

    这个超级总务科的一把手，不是别人，正是苏白早就提前布局谋划好的老熟人，原房产科的陈老头！

    嘿，别的科室老大还是正科级的时候，咱们陈老头抢占先机，有苏白协调组的助力。

    正科级升副处级。

    是的，陈老头这波纯属躺赢，百尺竿头更进一步。

    而分管他们这个超级大科的直属厂领导，就是咱们的老朋友李怀德同志！

    上头是自己人李厂长，自己手里还捏着全厂上万张嘴的计划外物资，想吃饱没问题，但是想吃好就得苏某人的协调组出力了。

    他现在在轧钢厂里头，那真叫一个螃蟹过马路，横着走！

    自身实力硬得一批，背后的靠山更是硬得没人敢碰！

    虽然这次改革持续不了太久，也就2年多的寿命，可这两年多的东风把握好，够他操作很多事情了。

    

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