第423章 降本增笑，员工不干了，易趣崩了

    第423章 降本增笑，员工不干了，易趣崩了 (第1/3页)

    上海，易趣总部。

    邵亦波离开之后，eBay总部派来的新管理团队正式接管。

    为首的是一个叫布莱恩·米勒的中年白人，在eBay美国总部干了十几年，履历光鲜，但对中国市场一窍不通。

    他来上海的第一周，开了三天会，见了所有部门负责人，然后做了一个让所有人目瞪口呆的决定。

    降薪。

    全员降薪。

    布莱恩在全员大会上宣布这个决定的时候，脸上带着一种企业高管特有的从容，仿佛只是在宣布一件微不足道的小事。

    “各位，大家都知道，我们面临前所未有的竞争压力，营收持续下滑。为了保证公司能够渡过难关，总部决定启动全面降本增效计划。从下个月开始，全员薪酬下调百分之二十。这是暂时的，等公司业绩回升之后会恢复。”

    台下一片死寂。

    然后，布莱恩又补了一句：“另外，公司决定优化人员结构，裁减部分冗余岗位。被裁的员工会按照法定标准获得补偿。”

    两天之后，裁员名单下来了。被裁的绝大多数是本土员工，尤其是基层的客服、运营和技术支持。

    而那些eBay派驻的外籍高管，一个都没动，薪资照拿，津贴照领。

    更让人愤怒的是，外籍高管的薪酬是本土同级员工的三到五倍。

    他们住五星级酒店、拿海外补贴、享受各种额外福利。

    而本土员工，做同样的工作、承担同样的压力，工资不到他们的三分之一。

    现在，公司业绩下滑了，总部第一个砍的，是本土员工的薪水。

    “凭什么？”

    一个技术部的老员工在私下群里发了这句话，后面跟了几十个点赞。

    “他们外籍高管一个人顶我们五个人的工资，要降一起降啊！凭什么只降我们的？”

    “去年年会的时候说我们是公司最宝贵的资产，现在资产贬值了是吧？”

    “我在这干了三年，从邵总创业的时候就跟着，现在说降就降，连个商量都没有。”

    没有人当面质问布莱恩。

    所有人都知道，问了也没用。

    一个连中国市场都不懂的外籍高管，怎么可能在乎本土员工的感受？

    消息传到杭州的时候，杰克马正在吃午饭。

    他放下筷子，盯着手机上那条新闻看了几秒钟，然后忽然笑了。

    “降薪？裁员？还只裁中国人？”

    他站起来，在办公室里走了两圈，转头对身旁的助手说：“去查一下，易趣最近裁了哪些人，什么岗位，什么级别。尤其是技术部的，一个都不要漏。”

    助手愣了一下：“老板，你要干嘛？”

    “干嘛？”杰克马笑得更开心了：“他们不要的人，我要。他们降薪的人，我加薪。他们赶走的人，我接过来。”

    他拍了拍桌子，语气里带着一种猎手嗅到猎物时的兴奋：“通知HR，立刻准备一份招聘方案。目标只有一个——易趣的技术骨干。工资上浮百分之三十，期权照给，岗位随便挑。”

    助手眼睛一亮：“明白！”

    接下来的三天，淘宝的HR团队进入战时状态。

    他们通过猎头、圈内人脉、甚至直接打电话的方式，联系每一个从易趣离职或被裁的技术人员。

    条件极其优厚。

    工资比在易趣高，而且承诺不降薪、不裁员。

    期权给足，岗位核心，参与淘宝的技术架构和算法落地。工作地点在杭州，包住宿，包搬家费。

    

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