第160章 新工人培育的必要性【一】 (第2/3页)
秀的新人对抗来自遗迹的威胁，通过回收遗物为都市创造收益。
可如今培训所和工人公会的勾结已经积重难返，培训所对公会派来的候选生过度优待———这些人早就被公会拍胸脯保证“已经达到10级，完全可以作为正式工人活动”，对佩云所来说几乎不需要额外投入资源，只要让他们混完半年时间，就能轻轻松松产出“优秀毕业生”，还能顺带拿到公会的捐款。
整个体系已经变成了优待公会派遣生的畸形状态。
这种模式带来的弊端极其明显：通过普通招募进入培训所的工人志愿者生存率逐年下滑，最终只有天赋和适配性都远超常人的极少数人，才能顺利升到20级。
久而久之，达戈拉都市甚至形成了不成文的风气：想成为正式工人，必须先加入公会接受训练，再去培训所考取工人执照。
最近能稳步提升等级的新人，整个都市也就莱特、龙也、雪三个人而已。
莱特的搭档是基德那个怪人，属于完全不能用常理衡量的特例，剔除他之后，真正靠自身努力成长的新人就只剩龙也和雪两个。
除此之外，从普通招募渠道毕业的工人里，近半年已经有六成彻底失联，这本质上就是培训所的训练内容，完全跟不上如今法尔遗迹的实际难度。
菊地拿着这些数据向培训所施压，得到的回应却全是敷衍的推诿：一会儿说这些学生成绩本来就没达标，一会儿又把锅甩给装备质量差。
菊地看着这些借口甚至都觉得离谱———整个培训所成长速度最快的前三个人，都已经把退学申请拍到他们脸上了，这些人居然还能找出这么多托词。
菊地只觉得无奈：真希望他们也能体验一下把新人送进遗迹的现场负责人是什么心情，现在一线的工作人员早就愁得焦头烂额。
而10级以上的工人数量始终上不去的最核心原因，还在都市高层的观念里。
他们从骨子里就没把第三区，也就是贫民窟的居民当真正的人看待。
在防护墙内的安全区域，就算再怎么鼓励大家成为工
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