第161章 新工人培育的必要性【二】

    第161章 新工人培育的必要性【二】 (第1/3页)

    运营区——中央会议室

    在这间连日召开决定都市运营方针会议的会议室里，菊地调出面板，让在场所有参会者都能看到内容，投影出自己熬了一整夜做的资料，开始进行演示。

    （凭什么我非得干这种事不可？这明明是企划部该做的活吧？根本不是总务的工作啊........）

    菊地在心里大肆吐槽，表面上还是继续推进演示流程。

    “基于以上情况，达戈拉都市的工人缺口已经陷入严峻状态。我判断，紧急从东方都市召集高等级工人、同时在达戈拉本地开展新工人培训是当前的首要任务，此前工人事务所一直提议的第三区居民培训计划，其必要性正在不断提升。”

    菊地把资料内容全部念完，向众人展示了现状和对应的解决方案。

    但都市高层的反应完全谈不上友好。

    “召集高等级工人我能理解，但第三区的培训计划这种东西，真的有必要吗？”

    “给这群犯罪者出身的人做培训，教给他们半吊子的知识，只会大幅提升他们叛乱的可能性。我只能说你完全没考虑过这个风险。”

    “这个培训由谁来做、在哪里开展、花谁的钱？”

    “说到底，我根本不觉得那群家伙能理解培训内容，纯粹是在浪费预算吧？”

    “就算是现在，第三区出身的工人里能正经创造收益的人也寥寥无几.......不，连一撮人都不到吧？我们根本不可能给这种人批培训预算。”

    他们的说法就是这般刻薄。

    “恕我直言，第三区出身的工人里，已经有不少人在大放异彩。我们已经收到报告，有不少人在北方和东方的前线取得了相当亮眼的成果。”

    菊地拿出实际案例进行反驳。

    “你说的是赤狼和龙爪那群人吧？那还不是因为他们身边有靠谱的人辅佐？要说全靠他们自身的天赋就能成事，根本站不住脚吧。”

    （那可是成员

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