第11章 公司可以没有他

    第11章 公司可以没有他 (第1/2页)

    贺砚礼在一个冬夜病倒。

    他为了跨国并购连续工作三十六小时，胃部剧痛后仍想参加视频会议，刚走进书房便失去意识。

    虞娇听见响声，赤着脚跑过去。

    救护车到来前，她没有只会哭。医生电话、过往病历、药物过敏史和紧急联系人都被她存在同一只文件夹里，她一项项报得清楚。

    贺砚礼送进医院后，秦越赶来：“太太，九点有最后一轮并购签约。贺总醒来以后可能还要——”

    “取消。”

    “对方团队已经到了，项目涉及几十亿。”

    “由副总和律师处理。”

    “有几项条款只有贺总能决定。”

    “那就等他出院。”虞娇坐在急诊室外，脸色发白，声音却很稳，“他现在不能工作。”

    董事会很快打来电话，话里话外都在暗示她不懂商业。有人说贺砚礼是集团核心，延误一夜可能损失上亿。

    “公司没有他会运转不下去，是公司管理的问题。”虞娇说，“他没有公司也能活，公司不能让他活，那就先没有公司。”

    她以配偶和医疗代理人的身份拒绝任何工作文件进入病房。

    贺砚礼醒来时，签约时间已经过去。

    “项目呢？”他第一句话便问。

    “没丢。副总把两项争议条款延后，其他都签了。”

    “谁让你取消会议？”

    “我。”

    虞娇握住他的手，眼睛里还留着没退的红意：“你可以生气，但在医生允许以前，不许工作。”

    贺砚礼看着她：“如果项目真丢了呢？”

    “丢了就少赚一点。”她低下头，鼻尖轻轻碰了碰他的手背，“公司可以换负责人，我不能换丈夫。”

    病房里安静下来。

    贺砚礼没有再问项目。

    他住院七天，虞娇每天陪着，却没有亲自包办护理。她请了最好的护工和营养师，自己负责在他烦躁时抱一抱、在他想偷偷看邮件时收走手机，再认真夸他今天多喝了半碗汤。

    出院后，贺氏第一次建立管理层强制休假制度。

    秦越代表全体总裁办员工，给虞娇

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