第10章 冠军不是用她的命换的 (第3/3页)
调谐师每周工作五天，每天四小时，遇到战备可以延长到六小时。上一任调谐主管习惯一个人处理所有高阶污染，最终因精神海衰竭提前退役。
虞娇上任第一周便重新分组。
十二名调谐师分成三班，高阶病例由两人共同处理；所有成员每完成二十分钟连接，必须休息十分钟；自动舒缓系统先处理轻症，不允许任何人用“我还能坚持”跳过轮休。
老队员不习惯：“舰队哪有这么多休息时间？”
“排出来就有。”
“紧急任务怎么办？”
“紧急任务启动备用班。”
“备用班也用完呢？”
“向邻舰申请支援。”
“以前都是主管自己顶上。”
“所以以前的主管退役了。”
她不接受把前任的损伤当作光荣传统。
新制度运行三个月，调谐组处理量反而提高百分之二十。因为每个人状态稳定，很少出现错误，也不再需要停工恢复。
驾驶组的精神污染率同步下降。
舰长看完报告，只说：“以后全舰推广强制轮休。”
工程组、导航组和外勤组最初哀声一片，真正执行后却发现，任务并没有因此完不成。
祁宴偶尔连续开会，虞娇也会直接发消息催他。
【下班。】
【还有一份战术报告。】
【明天写。】
【今晚必须交。】
【那我去指挥室陪你，写完给我做夜宵。】
祁宴总会在半小时内回来。
全舰都知道，最能让冷面指挥官按时休息的人不是舰长，也不是军医。
是那位每天工作四小时、还嫌舰队椅子不够软的调谐主管。